LA NOSTRA IDENTITÀ
I NOSTRI VALORI

La prima cura Groupama Assicurazioni la dedica all’ambiente, perché è un gesto dovuto di rispetto per le generazioni future: dal 2007 effettuiamo acquisti e consumi eco-responsabili ed incoraggiamo comportamenti ecologici, con particolare attenzione al risparmio energetico, idrico ed al recupero differenziato dei materiali.

L’impegno per la tutela dell’ambiente e delle comunità in cui operiamo di traduce in diverse attività. Ad esempio:

• da diversi anni siamo Corporate Golden Donor del Fai, con lo scopo di salvaguardare e promuovere l’immenso patrimonio culturale e paesaggistico italiano. 
• dal 2021 siamo partner di Legambiente per promuovere il “Premio Innovazione Amica dell’Ambiente”, un’iniziativa di carattere nazionale, finalizzata a dar voce e a valorizzare le migliori idee innovative di start-up e di giovani imprenditori italiani, in ambito ambientale.

Il ruolo sociale è molto importante perché trova il suo fondamento nel concetto stesso di mutualità. Per questo motivo rispondiamo ai bisogni di sicurezza non solo nel momento in cui assicuriamo una persona, ma anche quando ci prendiamo cura degli altri, favorendo quelle attività con finalità sociali, indispensabili per un’armoniosa vita sociale.
Gli uomini e le donne che lavorano per Groupama Assicurazioni sono sempre molto partecipi e pieni di entusiasmo per collaborare e prendere parte a eventi di RSI organizzati dall’azienda. Tra le esperienze più recenti ricordiamo la partecipazione alla Parisienne, una gara podistica per aiutare la lotta ai tumori femminili, e il Family Day.

In Groupama siamo da sempre impegnati nell’assicurare ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro più accogliente e inclusivo per tutti, dove ogni individuo è una risorsa. Da 9 anni la nostra azienda è certificata Top Employer Italia, grazie anche alle politiche concrete per migliorare l’inclusione in azienda. Abbiamo infatti avviato attività di sensibilizzazione su pregiudizi e automatismi inconsapevoli, adottato un modello di leadership inclusiva e azioni mirate per rafforzare il benessere in azienda. Il nostro Codice Etico si basa sui principi di trasparenza, inclusività e pari opportunità e ci avalliamo di gruppi di dipendenti volontari per favorire una cultura aziendale sempre più inclusiva. Nel 2020, l’azienda è stata tra le 150 imprese firmatarie del Manifesto di Valore D per sostenere le carriere femminili e promuovere nuove politiche di inclusione. Siamo inoltre da anni impegnati in iniziative di sensibilizzazione aperte all’esterno quali il Dive In Festival.

Nel febbraio 2022 abbiamo adottato una Politica diversità, equità ed inclusione, con l’obiettivo di sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale, aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei nostri agenti e partner, dei clienti e, in generale, della società civile. L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro, ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business. Nel giugno 2024, in collaborazione con l’Associazione Italiana Dislessia, abbiamo ricevuto il riconoscimento Dislexia Friendly Company, migliorando i nostri processi aziendali per l’inclusione e la valorizzazione delle persone con Dislessia e Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA). Anche il nostro sito è costruito per offrire un’esperienza di navigazione inclusiva: la tecnologia AccessiWay ci permette di rendere il sito più accessibile alle persone che lo navigano, anche nel caso di utenti con epilessia, disturbi alla vista, ADHD, disabilità cognitiva e utenti non vedenti.